從根本上說，靈活就業(yè)越來越被廣泛使用，尤其是在今年的疫情中，這促使一些企業(yè)和員工嘗試靈活就業(yè)，也引起了全社會(huì)對(duì)這種就業(yè)形式的關(guān)注。此外，許多企業(yè)同時(shí)也在轉(zhuǎn)型，像基于平臺(tái)的企業(yè)，這對(duì)于員工來說變得更加包容。從單人工作調(diào)動(dòng)到鼓勵(lì)員工創(chuàng)業(yè)或成為公司合作伙伴，靈活的努力工作正成為企業(yè)需要的一種新的商業(yè)模式。
靈活就業(yè)是社會(huì)化人力資源配置的一種新模式，即企業(yè)正在優(yōu)化與員工的關(guān)系——員工可以與企業(yè)建立合作關(guān)系，而不是傳統(tǒng)的雇傭關(guān)系，這可以幫助企業(yè)降低運(yùn)營成本，最大限度地“減負(fù)”。還可以提高抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力，根據(jù)業(yè)務(wù)靈活調(diào)整勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)。個(gè)人用戶可以有更多自由工作的選擇，增加個(gè)人收入。
對(duì)于企業(yè)來說，采用靈活就業(yè)是降低成本、提高勞動(dòng)成本效率的最佳選擇。然而，在實(shí)際操作過程中，靈活就業(yè)流動(dòng)性大、匹配度低、出勤率低、崗位率低，很少有管理制度只是從商業(yè)模式上規(guī)避就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)、降低就業(yè)成本。如果沒有一個(gè)系統(tǒng)的解決方案，事實(shí)上，只要我們使用一個(gè)專業(yè)的靈活就業(yè)服務(wù)平臺(tái)，我們就可以從專業(yè)的角度使用靈活就業(yè)，徹底消除風(fēng)險(xiǎn)，更好地幫助企業(yè)合理合規(guī)地節(jié)稅。
蘇州歐富網(wǎng)絡(luò)科技有限公司(簡稱歐富科技)為靈活就業(yè)提供了一個(gè)云平臺(tái)，包括靈活就業(yè)和財(cái)稅智能優(yōu)化，并承擔(dān)人力資源需求的匹配和結(jié)算功能。
歐富科技以人力資源系統(tǒng)為核心，為人和企業(yè)構(gòu)建數(shù)字化人力資本生態(tài)系統(tǒng)。提供先進(jìn)的一站式全過程管理服務(wù)，包括招聘、人事、薪酬、社保福利、稅務(wù)公告、HRSAAS系統(tǒng)等。每一份都可以與人力資源服務(wù)提供商和企業(yè)深入合作。
除了提供靈活的就業(yè)機(jī)會(huì)外，麥亞宮鈴還可以為零售、物流、電子商務(wù)、網(wǎng)紅錨和微型企業(yè)提供稅收籌劃、傭金結(jié)算、稅收核定和征收等財(cái)稅智能優(yōu)化全過程方案。
因此，隨著勞動(dòng)者參與勞動(dòng)的不斷增加，企業(yè)與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系越來越復(fù)雜，由此帶來的社會(huì)問題和法律風(fēng)險(xiǎn)也離不開靈活就業(yè)服務(wù)平臺(tái)的幫助和協(xié)調(diào)。隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，人力資源服務(wù)業(yè)取代經(jīng)濟(jì)細(xì)分將變得越來越重要。
